Atualmente, a internet é o maior meio de comunicação. Cada vez mais, o mundo realiza adaptações, com prestação de serviços, vendas online, educação a distância, treinamentos e até mesmo a medicina com atendimento remoto e robotização em cirurgias.
Além de possibilitar maior comunicação e abrangências entre as pessoas, a internet tornou-se o centro das atrações para diversas empresas trazendo milhares de benefícios e agilidade em todo o mundo.
No Recrutamento e Seleção não seria diferente. Houve grandes melhorias de processos, facilidade nos feedbacks e vantagens competitivas enormes para as empresas.
O Recrutamento Online contribuiu com maior desburocratização, facilidades de visualizações com dashboards simplificados. Além de plataforma capaz de organizar, engajar os perfis de candidatos aderentes ao "Fit" técnico e cultural da empresa, bem como utilizar a inteligência artificial na Seleção de Pessoas.
Normalmente, os problemas mais comuns da seleção tradicional são, falta de candidatos com os requisitos, dificuldade de organização nos processos de grande volume, triagem manual de currículos, pouco alcance de visualização das vagas e demora no fechamento das vagas, com aumento da pressão dos gestores perante ao setor de RH.
Enumeramos as vantagens do Recrutamento Online
1- Agilidade nos Processos Seletivos
Employer Branding é o processo completo de anúncio de vagas, evidenciando a cultura organizacional, valores compartilhados pela instituição, além da reputação da marca empregadora.
Empresas que adotam o Employer Branding precisam trabalhar com o time de comunicação da interna para tornar a atração de talentos mais ágil e assertivo.
O aumento da agilidade na seleção através de plataforma de rankeamento inteligente prioriza perfis mais adequados aos requisitos de cada vaga.
2- Abrangência
Seleção online possui abrangência nacional e internacional, denotando redução de tempo e aproxima o candidato do selecionador, sem perder a qualidade e assertividade dos processos.
3 - Atualização do Banco de Dados de Candidatos
Os candidatos recebem e-mails e mensagens nos apps de forma automática, visando reduzir contatos improdutivos e proporcionando atualizações constantes, tornando o setor de Recrutamento e Seleção ainda mais preditivo.
4 - Filtros nos Currículos
Centralização dos currículos, com padronização e facilidade de visualização pelos gestores das vagas. O ambiente virtual possibilita intervenção de filtros nas candidaturas, ocasionando menor tempo de triagens e minimizando custos de trajetos para os candidatos.
5 - Testes online e Indicadores
Todos os testes psicológicos são aprovados pelos conselhos de psicologia e possuem aplicação online, necessitando somente de internet com estabilidade de conexão.
Correções automáticas e interpretações são realizadas por psicólogos especializados para emitirem laudos completos, aumentando a seguridade do perfil para a vaga específica, com mapeamento e gestão completa.
São inúmeras facilidades do Recrutamento Online, com gestão de todos os processos seletivos, triagens e pulverização automáticas nas principais redes sociais. O fechamento de vagas torna-se mais amplo, com agilidade, agregando valores e resultados para as empresas.
A Gente e Gestão RH está atualizada e adaptada ao cenário mundial e as inovações, proporcionando as melhores práticas para as empresas e todas as pessoas envolvidas.
Disponibilizando de processos online, com plataformas de inteligência artificial no RH, demonstrando seriedade de mercado, experiência profissional, ética nos processos e visando contribuir com a produtividade e com a competitividade estratégica da sua empresa diante do mercado cada vez mais disputado.
Queremos somar com a sua empresa. Clique aqui para saber os 6 passos para aumentar a assertividade do recrutamento e seleção na sua empresa.
Faça contato com a Gente e Gestão RH.
Grande Abraço,
Ana Carolina Martins
Psicóloga Organizacional
Gente e Gestão RH
(31) 97156-1551
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